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[한국전력 직무능력검사] NCS 직업기초능력평가

공기업 NCS

[한국전력 직무능력검사] NCS 직업기초능력평가

  • 강좌분류 공기업 NCS
  • 강사 김도성 교수님,김호일 교수님
  • 강의수 4강
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NCS 기반 채용

NCS 기반 채용 도입목적

  • 정부는 청년들의 스펙쌓기 부담을 완화하고 직무능력 중심으로의 채용을 확산하기 위해 공공기관부터 선도적으로 직무능력중심의 채용을 추진키로 함
  • 장기적으로 NCS를 기반으로 한 국가역량체계 구축을 통해 능력중심사회 구현

NCS란? National Competency Standards, 국가직무능력표준

산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가차원에서 표준화한, 특정 일자리의 ‘직무명세서’이자 ‘인재양성지침서’(한국산업인력공단에서 개발·관리)

※ NCS에 대한 자세한 내용은 www.ncs.go.kr에서 확인하시기 바랍니다.

산업현장(산업계요구) → 국가직무능력표준(적용) → 자격, 교육훈련, 경력개발(개선) → 산업현장 적합, 인적자원 개발

NCS와 능력중심채용

불필요한 스펙(Over-spec)이 아니라 ① 해당 직무에 맞는 스펙(On-spec)을 갖춘 인재를 ② NCS 기반의 평가툴(tool)을 활용하여 선발하는 채용방식


    커리큘럼

     

    봉투모의고사 및 최신기출문제풀이 해설
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