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NCS 기반 능력중심 채용
NCS 기반 능력중심 채용 이란?

채용대상 직무를 NCS 기반으로 분석하고,
그 결과를 바탕으로 해당 직무의 상세 내용 및
직무능력 평가기준을 정하여 사전에 명확하게 공지하며,
해당 평가기준을 토대로 인재를 선발하는 채용 방식




직무능력의 구성
1
직업기초능력
직업인으로서 기본적으로
갖추어야 할 공통역량
2
직무수행능력
해당 직무를 수행하는 데
필요한 역량(지식·기술·태도)




NCS 기반 능력중심 채용 절차
채용
공고
NCS 기반
서류전형
NCS 기반
필기전형
NCS 기반
면접전형


NCS 기반 능력중심 채용 전형별 변화
기존 채용공고
행정직 O명, 기술직 O명
단순 정보제공
NCS기반 채용공고
필요한 직무능력의 사전 공개
(직무기술서 사전 공개)
기존 서류전형
직무와 무관한 항목(가족사항, 학력, 학벌, 지역등)
직무와 무관한 스펙(해외봉사, 토익 등)
NCS기반 서류전형
직무와 무관한 기재사항은 최소화, 직무관련 항목 요구
(직무수행에 필요한 교육, 자격,경험 및 경력 기술)
기존 필기전형
인성,적성평가
지식 중심 전공 필기시험
NCS기반 필기전형
직무능력 중심의 필기평가
기존 면접전형
비구조화 면접
(취미,성장배경 등 직무무관 질문)
NCS기반 면접전형
직무능력 중심 구조화된 면접
NCS 기반 필기전형
NCS 기반 필기전형은 채용공고 단계의
'직무 설명자료'에서 제시되는 직무능력을
측정하기 위한 자필 시험

평가는 선다형·연결형·논술형 등의 다양한 형태로
이루어질 수 있고, 기관은 직무관련을 기본 전제로
직업기초능력평가, 전공필기, 논술, 직무수행능력평가 등
다양한 유형 중 선택적으로 필기전형을 진행함

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NCS 직업기초능력평가 10개 영역
의사소통 능력
말하기, 쓰기, 듣기 능력을
통해 의도한 바를 파악,
전달하는 능력
수리 능력
직장내에서 사용되는
사칙연산, 통계, 확률 등
업무에 필요한 기초적인 수리능력
문제해결 능력
창조적이고 논리적인
사고를 통해 적절한
문제를 해결하는 능력
자기개발 능력
직업인으로서 기초지식을
습득하여 폭넓은 업무이해와 업무를 추진하는데
스스로를 관리하고 개발하는 능력
자원관리 능력
이용 가능한 자원을 최대한 수집하여
실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고,
계획대로 업무 수행에 적절히 할당하는 능력
대인관계 능력
업무를 수행함에 있어 접촉
하게 되는 사람들과 문제를
일으키지 않고 원만하게 지내는 능력
정보능력
업무시 필요한 정보를 컴퓨터를 사용하여
수집하고 분석하여 의미있는 정보를 찾아내고
이 정보를 업무수행에 적절히 활용하는 능력
기술능력
업무를 수행함에 있어 기술에는 어떠한
것들이 있는지 이해하고 실제 업무를 수행하는데
적절한 기술을 선택하여 적용하는 능력
조직이해 능력
국제적인 추세를 포함하여 조직의 체제와
경영에 대해 이해하는 능력으로, 시사교양 및
경영전반에 걸쳐 조직간의 관계를 이해하는 능력
직업윤리
원만한 직업생활을 위해 필요한
태도, 매너, 올바른 직업관으로 자기가 맡은 일에 투철한
사명감과 책임감을 가지고 일을 충실히 수행하는 능력